²        薪酬理念：

公司薪酬福利体系根据公司发展战略和最靠谱的娱乐平台十大平台策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展

和成长，吸引、保留、激励优秀人才！

对外竞争性：员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性

对内公平性：岗位价值越大，对组织贡献度越高，获得的回报越丰厚

坚持绩效导向：薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得

²        薪酬水平：

薪酬水平，实行岗位级别制，员工薪资级别的参考因素是各岗位的市场行情、岗位价值评估、及员工的实际工作能力评估。
公司每年根据市场薪酬水平，公司的效益和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行每年3-4次的薪资回顾与调整。

²        社会保险：

与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度，为员工办理基本社会保险。

²  公积金

与公司签订正式的劳动合同后，公司将会为员工购买相应的住房公积金。

²        其他福利：

优秀员工评选活动：月度、年度优秀评选
节假日福利费：端午、中秋及春节发放过节福利品或福利费；
部门活动费：对优秀部门，公司会给予一定经费用于部门文娱活动；
旅游拓展：定期组织国内外、省内外的旅游活动；员工拓展等活动
培训晋升：与外部培训公司签订战略协议，定期组织安排优秀员工参加专业外训。
节日礼金：生日礼物和结婚、生子礼金等；

文娱活动：可参加公司组织的丰富多彩的文娱活动：各种类型的联欢晚会，棋牌赛，羽毛球赛，卡拉OK大赛，拓展活动，户外有氧活动等各项文体活动。